Stora arbetsmiljöproblem? Ja, det är verkligheten på Totalförsvarets skyddscentrum i Umeå, där anställda har larmat om en attityd som är helt oacceptabel! En granskning har avslöjat 23 anmälningar om oönskat beteende och en djupt rotad tystnadskultur. Den högsta ledningen står i fokus för kritiken, och med goda skäl!

En officer uttrycker det krasst: ”Det är ingen som skulle följa våra chefer i krig.” Och det finns mer. Maktmissbruk, härskartekniker och diskriminering, särskilt mot kvinnor och civila anställda, är bara några av de allvarliga anklagelser som har kommit fram. Det är dags att städa upp!

Nya överste Joakim Ericson har tagit över rodret och lovar att fokusera på att förbättra arbetsmiljön. Men kan vi verkligen lita på att ledningen kommer att agera? Det behövs ett långsiktigt och seriöst arbete för att återuppbygga förtroendet och skapa en miljö där medarbetare kan känna sig trygga och respekterade. Hot om uppsägningar för att tysta kritik? Det är helt oacceptabelt!

Denna situation är en varningens klocka. Totalförsvarets skyddscentrum måste ta krafttag för att förändra sin inre kultur, annars riskerar de att förlora både kompetent personal och allmänhetens förtroende. Det är dags för handling, inte fler tomma löften! Det är dags att sätta anställdas välmående i första rummet – annars kan det bli en katastrof!

-- THANK YOU FOR YOUR ATTENTION TO THIS MATTER